Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор по набиране на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Координатор по набиране на персонал, който да се присъедини към нашия екип и да подпомага процеса по намиране, подбор и наемане на най-подходящите кандидати за различни позиции в компанията. Идеалният кандидат ще има опит в човешките ресурси, отлични комуникационни умения и способност да работи ефективно в динамична среда.
Координаторът по набиране на персонал ще играе ключова роля в изграждането на силен екип, като идентифицира и привлича таланти чрез различни канали – онлайн платформи, социални мрежи, кариерни събития и вътрешни препоръки. Той/тя ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите на отдели, за да разбере техните нужди и да осигури качествени кандидати в съответствие с изискванията на позициите.
Основните задължения включват публикуване на обяви за работа, предварителен подбор на кандидатури, провеждане на интервюта, координиране на срещи между кандидати и мениджъри, както и поддържане на база данни с потенциални служители. Освен това, координаторът ще участва в изграждането на работодателската марка и ще допринася за подобряване на процесите по подбор.
Успешният кандидат трябва да бъде организиран, ориентиран към детайлите и да притежава способност за работа с конфиденциална информация. Очакваме инициативност, проактивност и желание за развитие в сферата на човешките ресурси.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Публикуване на обяви за работа в различни платформи
- Скрининг и предварителен подбор на кандидатури
- Организиране и провеждане на интервюта
- Координиране на срещи между кандидати и мениджъри
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати
- Участие в кариерни събития и панаири на труда
- Изграждане на работодателска марка
- Подобряване на процесите по подбор
- Комуникация с външни агенции и партньори
- Изготвяне на отчети и анализи, свързани с подбора
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 1 година опит в подбор на персонал или човешки ресурси
- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умения за работа с ATS системи и MS Office
- Организираност и внимание към детайла
- Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
- Проактивност и инициативност
- Добро владеене на английски език – писмено и говоримо
- Дискретност и етично отношение към конфиденциална информация
- Желание за развитие в сферата на човешките ресурси
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият предишен опит в подбора на персонал?
- Какви методи използвате за намиране на подходящи кандидати?
- Как се справяте със ситуации, в които има недостиг на кандидати?
- Какви инструменти или софтуер използвате при подбора?
- Как поддържате връзка с кандидатите по време на процеса?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на човешките ресурси?
- Как се справяте с множество отворени позиции едновременно?
- Какво знаете за нашата компания и култура?
- Какви са вашите дългосрочни кариерни цели?
- Какво бихте направили, ако мениджър не е доволен от представените кандидати?
